正しい給与計算
今や給与計算にもリスクマネージメントが必要です。
その他にも・・・・こんなことで悩んではいませんか？
いや、むしろ社員の生活を支えている給与なだけに、なおさら必要になってくるのです。昨今、給与を巡りこういった問題が多く起こっています。
〇 労働基準監督の是正勧告により、残業代未払い金3,000万円を支払うことになった。
〇 退職した社員から1年分の休日・時間外労働金として375万円を請求された。
〇 同一の仕事なのに女性というだけで給与が低くなっており、裁判所の判決により750万円 の支払いを命じられた。
〇 退職した社員から1年分の休日・時間外労働金として375万円を請求された。
〇 同一の仕事なのに女性というだけで給与が低くなっており、裁判所の判決により750万円 の支払いを命じられた。
その他にも・・・・こんなことで悩んではいませんか？
〇 残業単価の計算が分らない。
〇 欠勤した場合は欠勤控除なのか日割り計算なのか悩んでいる。
〇 代休の場合に休日労働の割増賃金は支払わなくていいの？
〇 社内の一部に賃金情報がもれているようだ。
〇 給与計算担当の社員が急に退職してしまった。
〇 欠勤した場合は欠勤控除なのか日割り計算なのか悩んでいる。
〇 代休の場合に休日労働の割増賃金は支払わなくていいの？
〇 社内の一部に賃金情報がもれているようだ。
〇 給与計算担当の社員が急に退職してしまった。